TRABAJADOR MILLENIAL

El miedo es uno de los sentimientos que a la raza humana nos hace ser humana, por eso sentimospadecemos miedo.

Lo único que nos diferencia es la capacidad de mostrar signos de debilidad hacia el exterior, inclusive, el TRABAJADOR MILLENIAL.

Ahora entiendes porque las corporaciones empresariales son personalidades jurídicas que carecen de motivos sentimentales en la toma de decisiones.

Carencia de humanidad

Evidentemente, no existen motivos sentimentales en la definición del concepto de empresa ya que la gestión eficaz de la organización le otorga la carencia de humanidad que se le exige. La vida de la corporación empresarial es ilimitada y ve pasar a lo largo de su vida diferentes generaciones de empleados.

Actualmente, la generación de los trabajadores Millenials empieza a adquirir mayor peso en el mundo y corporación empresarial y, además, éste se tiene que adaptar al nuevo mercado laboral como los trabajadores de generaciones anteriores.

[Tweet “Las generaciones anteriores se deben adaptar a las nuevas tecnologías, sí o sí”]
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¿Qué generación comprende al TRABAJADOR MILLENIAL?

Existen opiniones para todos los gustos y es difícil ubicar este nicho de trabajadores dentro de una horquilla temporal pero la denominación varía en función de:

1. La situación económica mundial del momento

2. La importancia asignada por los medios de comunicación a este nicho de población

3. La evolución progresiva de la tecnología

En realidad, el concepto de TRABAJADOR MILLENIAL engloba a la generación de trabajadores nacidos a partir de los años 80. Este concepto se definió para el año 2015 y lo que llevamos de 2016 pero diez años antes – 2006 – y a falta de un año del estallido de la crisis financiera, estos jóvenes que ni estudian, ni trabajan se les denominaba Ninis.

Actualmente, los Ninis continúan con su filosofía “ni estudio, ni trabajo” pero la horquilla de nacimiento empieza a partir de los años 90 y finaliza en el año 2000.

Los medios de comunicación identifican como “Millenials” a los “Ninis” de hace 10 años.
Entonces – ¿Qué nos hemos perdido?
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Influencia de un TRABAJADOR MILLENIAL en los resultados de la corporación

Las corporaciones están en constante crecimiento y esto se debe a la capacidad de gestión por los trabajadores de las debilidades y fortalezas internas más una buena dosis de gestión de las amenazas y oportunidades que ofrece el mercado exterior.

En definitiva, los trabajadores de una corporación si repercuten en el resultado final del ejercicio. Ahora bien, un trabajador Millenial demanda de su corporación las siguientes condiciones:

1. Ambiente de trabajo flexible y comunicativo

2. Flexibilidad entre la vida profesional y laboral

3. Oportunidades para progresar en el puesto de trabajo

4. Inserción de programas de desarrollo profesional

Por lo tanto, las aspiraciones de un TRABAJADOR MILLENIAL son iguales a las del trabajador de generaciones anteriores con la diferencia del soporte tecnológico que le asiste actualmente y que a su vez le permite mayor capacidad productiva.

Comprobarás en mi post sobre criminales de la tecnología informática la definición sobre el tipo de vida que disfruta el trabajador Millenial.

[Tweet “El Millenial no tiene tiempo y si lo tiene es por poco tiempo y rápido”]
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Claves para identificar a un TRABAJADOR MILLENIAL

La moda es tendencia y, queramos o no,  esta nos encorseta en determinado estereotipo. En realidad, la sociedad realiza una valoración errónea de una persona porque forma parte de un determinado grupo. Según mi perspectiva, la valoración de un individuo debe realizarse por otro individuo ya que ambos no se conocen por lo que cada persona marca su propia tendencia y tenemos que conocerla de primera mano.

Independientemente de la personalidad del TRABAJADOR MILLENIAL, las características que le diferencian del resto de los trabajadores son las siguientes:

1. Smartphone

Su centro neurálgico de operaciones, el cual está encargado de centralizar correo electrónico y agenda, tanto personal como de trabajo, así como sus redes sociales y, aunque parezca mentira, hace de teléfono por motivos de trabajo.

El concepto que el TRABAJADOR MILLENIAL tiene de este dispositivo es:

No tengo tiempo, en poco tiempo y rápido pero si es más rápido, mejor todavía

2. Laptop (el portátil de toda la vida)

La definición corta es la siguiente “Herramienta de trabajo que facilita la empresa“. Las cualidades mínimas exigidas por el TRABAJADOR MILLENIAL, para pasear este dispositivo por la calle, responden a diferentes criterios pero buscando el minimalismo, el diseño, peso ligero y mucha potencia (de procesamiento de datos).

3. Tablet

El dispositivo que si da preferencia de paso al portátil a un retiro dorado para productos obsoletos. El TRABAJADOR MILLENIAL prefiere la adquisición de una tablet para “fomentar” la creatividad y desenfreno artístico de algunos de sus familiares, a parte de la comodidad que supone realizar tareas laborales en casa a través de internet, por su:

a. Mayor facilidad de comprensión de los nuevos dispositivos

b. Fácil visión de la utilidad de los dispositivos recién salidos al mercado

En realidad, el uso de la tecnología no es la causa principal de las diferencias existentes entre generaciones ya que:

1. Las características de cada trabajo son diferentes

2. Las generaciones anteriores se deben adaptan a las nuevas tecnologías, sí o sí

3. Las generaciones anteriores disponen de la paciencia para explicar la lógica de funcionamiento de los nuevos dispositivos al TRABAJADOR MILLENIAL

¿Por qué hay miedo a los millenials?
En parte porque han creado esa tecnología y en parte porque en la vida real todas las personas se deben adaptar al medio en el que interactúan

¿Fintech es sinónimo de Millenial?

Como hemos visto, la irrupción del TRABAJADOR MILLENIAL en los diferentes ámbitos de la economía está creando nuevos comportamientos y hábitos de consumo. Los primeros nativos digitales están formados “en, por y para” la tecnología y disfrutan de mejor conexión con ésta que las de otras generaciones.Como consecuencia de esto ven desde otra perspectiva todos los asuntos de la vida diaria.

El TRABAJADOR MILLENIAL no da importancia a los bancos y estas perspectivas los convierten en los principales impulsores de las empresas fintech y de compañías que aportan liquidez como Novicap, Lendup, Adyen, Prime Ventures, Spotcap.

Por todo ello, los Millenial apuestan por la innovación en un sector que no ha tenido la agilidad para evolucionar con las nuevas tecnologías y se convierten en los primeros defensores del fintech apostando por nuevos métodos alternativos en sus finanzas, ya sean de carácter personal o empresarial.

Resumiendo, no creen en los canales tradicionales, como las sucursales o la banca telefónica, ya sea por la antigüedad en los procedimientos de trabajo de éstas o por desconocimiento.

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Conclusiones

 Estamos ante una nueva generación de usuarios, los Millenial, que confían en la tecnología para cubrir muchas de sus necesidades, ya sean bancarias, laborales o de ocio.

 Los Millenial, confían en el poder que otorga la tecnología para agilizar procesos y obtener mayores beneficios en sus transacciones diarias.

 Las generaciones anteriores utilizan la siguiente premisa: “Adaptación, adaptación, adaptación”.

 El TRABAJADOR MILLENIAL es el primer nativo digital pero las generaciones anteriores son los testigos, guionistas, directores y productores del cambio entre la era analógica y la era digital.

Franco López García
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